崗位職責(zé):1、參與人力資源制度建設(shè):協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理,包括實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排、跟蹤與評(píng)估,以確保錄用人員滿足崗位的要求;4、與離職員工進(jìn)行面談,并記錄及分析面談結(jié)果,保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持;5、員工薪酬福利:定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);6、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機(jī)制;7、參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;8、人才庫(kù)建設(shè):保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備庫(kù)的建設(shè)工作;通過(guò)招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職資格:1、教育背景:本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理專業(yè);2、工作經(jīng)驗(yàn):具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;4、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī);5、具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件;6、出色的分析能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,敬業(yè),有團(tuán)隊(duì)精神。