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產(chǎn)品全檢員

合肥普特化輕材料有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-20
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 合肥.高新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-10 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
五險一金 免費(fèi)食宿 通訊補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn)
1.嚴(yán)格執(zhí)行成品檢驗標(biāo)準(zhǔn),對產(chǎn)品和產(chǎn)品包裝進(jìn)行入庫前的質(zhì)量檢驗2.?負(fù)責(zé)對檢驗包裝合格的產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識。3.?定期或不定期對庫存成品進(jìn)行抽驗,發(fā)現(xiàn)問題及時督促處理,必要時采取隔離措施4.?做好產(chǎn)品質(zhì)量檢驗狀態(tài)的標(biāo)識與管理,對不合格品督促返工處理,并進(jìn)行有效控制5.?負(fù)責(zé)檢驗記錄工作,對產(chǎn)品質(zhì)量檢驗記錄進(jìn)行統(tǒng)計分析6.?負(fù)責(zé)客戶提供產(chǎn)品的檢驗7.?協(xié)助上級進(jìn)行質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故調(diào)查、分析,具體提出糾正預(yù)防措施及處理意見8.?負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量異常的仲裁與判定,及時向上級反映質(zhì)量異常情況9.?負(fù)責(zé)顧客退貨、換貨的調(diào)查、檢驗,提出處理意見10.?參加公司組織的培訓(xùn),并取得崗位資格11.?定期或不定期向上級述職或匯報工作12.?負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作任務(wù)任職要求:1.年齡18-45歲之間,性別女,視力好;2.高中以上學(xué)歷,1年以上檢測檢驗工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,具有相關(guān)專業(yè)知識且熟悉流程,理工科應(yīng)屆別業(yè)生優(yōu)先考慮;3.熟悉各種常規(guī)的測量工具4.正直踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng),極佳的團(tuán)隊工作能力。5.?12小時白班。

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合肥普特化輕材料有限公司是安徽省塑料協(xié)會會長單位,占地23畝,廠房、辦公及生活用房16000多平方米;后期投資規(guī)劃建設(shè)80畝廠區(qū),將建成7萬平方米廠房建設(shè)規(guī)模,公司位于風(fēng)景秀麗、氣候宜人的安徽省省會合肥市大蜀山森林公園西北麓,坐落在合肥高新區(qū)南崗科技園,緊鄰合肥繞城高速公路長江西路出口和合肥汽車西站,交通極為便利、地理環(huán)境優(yōu)越。
公司始建于2001年3月份,十多年來公司從無到有,從弱到強(qiáng),逐漸發(fā)展成為一家從事改性工程塑料和塑料制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的多領(lǐng)域、多元化的高科技民營企業(yè);公司本著“以科技創(chuàng)新為先導(dǎo),以品質(zhì)和服務(wù)為主線”的經(jīng)營理念,致力于改性工程塑料及高分子復(fù)合材料的研發(fā)與推廣應(yīng)用,在改性工程塑料特殊性能要求方面的研發(fā)具有深厚的技術(shù)積累;公司市場前景廣闊,行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅S著合肥成為全國家電、汽車、電子制造基地之一,家電、汽車、電子配套行業(yè)存在著巨大的市場需求,特別是自2007年以來企業(yè)業(yè)績?nèi)〉昧搜杆俚陌l(fā)展,年銷售收入已過億。2011年7月被推選為安徽省塑料協(xié)會會長單位。
公司現(xiàn)擁有注塑成型及塑料焊接等設(shè)備40多臺、雙螺桿共混改性生產(chǎn)線3條,年塑料加工能力15000噸;產(chǎn)品已在汽車、家電、電工電氣、IT等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,我們服務(wù)的客戶多為國內(nèi)外具有權(quán)威性和影響力的公司,如奇瑞,延峰偉世通、海爾、美的、三洋、長虹、惠而浦、江汽、柳汽、等。
公司2012年通過國家高新企業(yè)認(rèn)證,屬于國家高新技術(shù)企業(yè),2012年通過TS16949:2008汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系,2012年2月份通過3C認(rèn)證.
企業(yè)的快速發(fā)展有賴于一大批人才的支撐,公司創(chuàng)建以來來,始終倡導(dǎo)“以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、唯才是舉”的用人機(jī)制,堅持內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)并舉的方針,進(jìn)一步改革薪酬結(jié)構(gòu),建立適合企業(yè)發(fā)展的工作激勵機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)文化,做到“以事業(yè)吸引人,以待遇回報人,以感情挽留人”,善待創(chuàng)業(yè)者,善待員工,建立職業(yè)化、專業(yè)化的管理團(tuán)隊
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