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薪資3-4.5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 合肥.高新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 3-4.5千元/月 招聘人數(shù): 4人
其他福利:
人才推薦獎(jiǎng) 加班補(bǔ)助 包吃包住 話補(bǔ) 立即上崗 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 全勤獎(jiǎng) 包住宿 專業(yè)培訓(xùn)
崗位職責(zé)
1、完成產(chǎn)品相關(guān)檢驗(yàn)工作(產(chǎn)品的潛在的、出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題);
2、做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、記錄真實(shí)且有效完整;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)標(biāo)識(shí)工作,嚴(yán)格控制不良品;
4、負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境管理及檢驗(yàn)工具的維護(hù)保管。
5.??12小時(shí)2班倒,車(chē)間巡視檢驗(yàn)。
任職資格
1、相關(guān)行業(yè)高中以上學(xué)歷;
2、半年以上注塑塑料行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用相關(guān)測(cè)試設(shè)備;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有原則、紀(jì)律性;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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合肥普特化輕材料有限公司是安徽省塑料協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位,占地23畝,廠房、辦公及生活用房16000多平方米;后期投資規(guī)劃建設(shè)80畝廠區(qū),將建成7萬(wàn)平方米廠房建設(shè)規(guī)模,公司位于風(fēng)景秀麗、氣候宜人的安徽省省會(huì)合肥市大蜀山森林公園西北麓,坐落在合肥高新區(qū)南崗科技園,緊鄰合肥繞城高速公路長(zhǎng)江西路出口和合肥汽車(chē)西站,交通極為便利、地理環(huán)境優(yōu)越。
公司始建于2001年3月份,十多年來(lái)公司從無(wú)到有,從弱到強(qiáng),逐漸發(fā)展成為一家從事改性工程塑料和塑料制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的多領(lǐng)域、多元化的高科技民營(yíng)企業(yè);公司本著“以科技創(chuàng)新為先導(dǎo),以品質(zhì)和服務(wù)為主線”的經(jīng)營(yíng)理念,致力于改性工程塑料及高分子復(fù)合材料的研發(fā)與推廣應(yīng)用,在改性工程塑料特殊性能要求方面的研發(fā)具有深厚的技術(shù)積累;公司市場(chǎng)前景廣闊,行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?,隨著合肥成為全國(guó)家電、汽車(chē)、電子制造基地之一,家電、汽車(chē)、電子配套行業(yè)存在著巨大的市場(chǎng)需求,特別是自2007年以來(lái)企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)〉昧搜杆俚陌l(fā)展,年銷(xiāo)售收入已過(guò)億。2011年7月被推選為安徽省塑料協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。
公司現(xiàn)擁有注塑成型及塑料焊接等設(shè)備40多臺(tái)、雙螺桿共混改性生產(chǎn)線3條,年塑料加工能力15000噸;產(chǎn)品已在汽車(chē)、家電、電工電氣、IT等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,我們服務(wù)的客戶多為國(guó)內(nèi)外具有權(quán)威性和影響力的公司,如奇瑞,延峰偉世通、海爾、美的、三洋、長(zhǎng)虹、惠而浦、江汽、柳汽、等。
公司2012年通過(guò)國(guó)家高新企業(yè)認(rèn)證,屬于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),2012年通過(guò)TS16949:2008汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系,2012年2月份通過(guò)3C認(rèn)證.
企業(yè)的快速發(fā)展有賴于一大批人才的支撐,公司創(chuàng)建以來(lái)來(lái),始終倡導(dǎo)“以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、唯才是舉”的用人機(jī)制,堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)并舉的方針,進(jìn)一步改革薪酬結(jié)構(gòu),建立適合企業(yè)發(fā)展的工作激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)文化,做到“以事業(yè)吸引人,以待遇回報(bào)人,以感情挽留人”,善待創(chuàng)業(yè)者,善待員工,建立職業(yè)化、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)
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