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薪資3.5-5.5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-06
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 合肥.高新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-16 外語要求: 不限
工資待遇: 3.5-5.5千元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
餐飲補(bǔ)貼 高溫補(bǔ)貼 包住宿 五險一金
巡檢員崗位職責(zé)
?1、負(fù)責(zé)注塑車間汽車內(nèi)飾塑料件產(chǎn)品巡視檢驗;
?2、負(fù)責(zé)對出現(xiàn)的異常開具異常報告單:當(dāng)在檢驗過程中,出現(xiàn)質(zhì)量異常時,應(yīng)將產(chǎn)品標(biāo)識、隔離;開具質(zhì)量異常報告單。同時向上級主管報告。
?3、負(fù)責(zé)正確填寫檢驗記錄:檢驗時,需對檢驗數(shù)據(jù)如實填寫;正確完成檢驗記錄。為產(chǎn)品質(zhì)量溯源提供相關(guān)依據(jù)。
?4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的改善追蹤和確認(rèn):當(dāng)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常或客訴時,應(yīng)追蹤改善效果,并對改善效果進(jìn)行確認(rèn)。
制作相關(guān)時間段產(chǎn)品質(zhì)量檢驗記錄和月底數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計;
?巡檢員任職要求
?1、男女不限、年齡20-45之間、視力糾正后正常,初中及以上學(xué)歷;
?2、能熟練運(yùn)用電腦辦公自動化并錄入檢驗記錄,熟練使用各種測量器具。
?3、有注塑廠汽車內(nèi)飾塑料件巡檢工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮(能適應(yīng)兩班倒)
?4、歡迎大中專畢業(yè)報名應(yīng)聘,大中專畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展路線:培訓(xùn)期3個月-----巡檢員工作1.5年至2年------品質(zhì)工程師或檢驗組長工作2-4年-----質(zhì)量經(jīng)理

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合肥普特化輕材料有限公司是安徽省塑料協(xié)會會長單位,占地23畝,廠房、辦公及生活用房16000多平方米;后期投資規(guī)劃建設(shè)80畝廠區(qū),將建成7萬平方米廠房建設(shè)規(guī)模,公司位于風(fēng)景秀麗、氣候宜人的安徽省省會合肥市大蜀山森林公園西北麓,坐落在合肥高新區(qū)南崗科技園,緊鄰合肥繞城高速公路長江西路出口和合肥汽車西站,交通極為便利、地理環(huán)境優(yōu)越。
公司始建于2001年3月份,十多年來公司從無到有,從弱到強(qiáng),逐漸發(fā)展成為一家從事改性工程塑料和塑料制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的多領(lǐng)域、多元化的高科技民營企業(yè);公司本著“以科技創(chuàng)新為先導(dǎo),以品質(zhì)和服務(wù)為主線”的經(jīng)營理念,致力于改性工程塑料及高分子復(fù)合材料的研發(fā)與推廣應(yīng)用,在改性工程塑料特殊性能要求方面的研發(fā)具有深厚的技術(shù)積累;公司市場前景廣闊,行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?,隨著合肥成為全國家電、汽車、電子制造基地之一,家電、汽車、電子配套行業(yè)存在著巨大的市場需求,特別是自2007年以來企業(yè)業(yè)績?nèi)〉昧搜杆俚陌l(fā)展,年銷售收入已過億。2011年7月被推選為安徽省塑料協(xié)會會長單位。
公司現(xiàn)擁有注塑成型及塑料焊接等設(shè)備40多臺、雙螺桿共混改性生產(chǎn)線3條,年塑料加工能力15000噸;產(chǎn)品已在汽車、家電、電工電氣、IT等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,我們服務(wù)的客戶多為國內(nèi)外具有權(quán)威性和影響力的公司,如奇瑞,延峰偉世通、海爾、美的、三洋、長虹、惠而浦、江汽、柳汽、等。
公司2012年通過國家高新企業(yè)認(rèn)證,屬于國家高新技術(shù)企業(yè),2012年通過TS16949:2008汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系,2012年2月份通過3C認(rèn)證.
企業(yè)的快速發(fā)展有賴于一大批人才的支撐,公司創(chuàng)建以來來,始終倡導(dǎo)“以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、唯才是舉”的用人機(jī)制,堅持內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)并舉的方針,進(jìn)一步改革薪酬結(jié)構(gòu),建立適合企業(yè)發(fā)展的工作激勵機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)文化,做到“以事業(yè)吸引人,以待遇回報人,以感情挽留人”,善待創(chuàng)業(yè)者,善待員工,建立職業(yè)化、專業(yè)化的管理團(tuán)隊
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