一、崗位要求學歷要求：大學本科及以上專業(yè)要求：人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)2、工作經(jīng)驗要求：相關(guān)人事工作一年以上，熟悉人力資源相關(guān)制度及管理辦法，具備較強的政治、經(jīng)濟理論水平和法律知識3、基本能力要求能熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；具備一定的協(xié)調(diào)和分析判斷能力，良好的溝通能力、學習能力、團隊協(xié)作能力；工作執(zhí)行力強，具有敏銳的觀察力；有耐心、責任心和強烈的敬業(yè)精神二、崗位職責1、管理好員工人事檔案材料，完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；2、人事手續(xù)審批電子化管理，監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)各項人事手續(xù)審批流程運作，推動審批流程無紙化辦公，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、人員調(diào)動、薪酬等級變更、人員離職等；3、勞動合同管理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作；4、基礎(chǔ)信息維護監(jiān)督：監(jiān)督項目部對員工基礎(chǔ)信息的更新，包括勞動合同信息、學歷信息、身份信息、重要紙質(zhì)資料的掃描上傳，確保系統(tǒng)內(nèi)員工相關(guān)信息實時準確，能有效支撐工資核算、提供相關(guān)人員信息數(shù)據(jù)做分析；5、報表及各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計，通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸出各類人力資源統(tǒng)計報表，作為公司人力資源現(xiàn)狀的分析依據(jù)；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
