工作職責(zé)：
1、?制訂公司薪酬福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
2、?組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
3、?定期完成人工成本分析及相關(guān)報(bào)告；
4、?收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、?負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)及評(píng)估；
6、?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算；
7、?審核、監(jiān)督各項(xiàng)人工成本的核發(fā)；
8、?參與制定公司績(jī)效考核制度；
9、?協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
10、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
11、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；
12、完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
工作要求：
1、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上薪酬績(jī)效主管或經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
6、?熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法；
7、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
8、?熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。
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