崗位職責(zé)：
1、完成年度人工成本費(fèi)用預(yù)算，月度工資核算；
2、配合完成健全公司薪酬福利績效體系，并組織實(shí)施、評估和完善；
3、建立健全公司績效考核、編制績效考核、激勵(lì)制度和實(shí)施細(xì)則并指導(dǎo)組織各部門開展績效評價(jià)工作；
4、建立激勵(lì)獎(jiǎng)懲和晉升體系，提供人力資源配置依據(jù)；
5、分析研究現(xiàn)有薪酬制度、福利體系和人力成本，了解行業(yè)水平，對薪酬福利提出合理化建議；
6、受理績效考核、薪酬福利投訴、協(xié)助處理相關(guān)爭議等。
任職資格：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年以上績效、薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握績效管理理論及操作工具，具備薪酬及績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力和分析解決問題能力；
5、良好的職業(yè)道德，勤奮、善溝通、思路清晰；
工作地址
北京市海淀區(qū)海淀大街8號中鋼國際廣場A座8層
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