崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。6、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。?7、負(fù)責(zé)全體員工的人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。8、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。9、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。10、新員工上崗培訓(xùn)。任職要求:熟悉人資六大模塊,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。待遇優(yōu),固定收入(有社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn))+浮動(dòng)收入+?送股+分紅;有國(guó)內(nèi)、出境旅游獎(jiǎng)勵(lì)。按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間,有雙休日和節(jié)假日。