崗位職責：1、擅長培訓體系搭建，具備人才發(fā)梯隊搭建、企業(yè)內外訓師、導師項目搭建；團隊建設并帶領團隊完成培訓課程、項目的開發(fā)、設計、評估；2、建立講師與課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責良好的培訓效果反饋與需求溝通機制；3、員工職業(yè)生涯發(fā)展與晉升機制：建立員工職業(yè)發(fā)展通道，確保內外部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實，提升公司核心競爭力；4、依據(jù)業(yè)務發(fā)展，調研、分析業(yè)務組織培訓需求，編制培訓方案與規(guī)劃；5、負責建立和完善培訓體系、制度及流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定各階段培訓計劃和預算，督導培訓計劃和方案的執(zhí)行；6、負責企業(yè)內、外部培訓師資與其他資源的整合，建立員工培訓平臺，全面提升在職員工綜合素質和專業(yè)技能；7、推進企業(yè)文化宣傳，不斷提升員工對企業(yè)文化認知度；8、培養(yǎng)提升團隊成員專業(yè)能力，培養(yǎng)專業(yè)的專兼職講師隊伍。任職要求：1、大中型企業(yè)至少2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有銷售、電商培訓經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉中大型公司人才培養(yǎng)和員工培訓管理；3、熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，性格開朗；5、思維敏捷，具有良好的組織、協(xié)調、溝通能力及文字和語言表達能力。6、熟練使用Office軟件，熟練制作PPT課件；7、具有豐富的培訓項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，能夠根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，合理搭配人員和配置資源，為達成戰(zhàn)略目標提供保障；8、具有良好的組織協(xié)調能力和團隊管理能力，勇于創(chuàng)新；9、具備良好的全局觀、判斷力、決策力、規(guī)劃能力。員工福利：1、享有法定節(jié)假日及假日小禮品；2、購買五險；3、帶薪年假；4、帶薪婚喪產(chǎn)與看護假；5、年度12天帶薪病假；6、豐富的公司活動和部門活動，如旅游、運動、聯(lián)誼等；7、每月一次集體生日PARTY；8、年會大型慶?；顒?、活動禮品。