【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)、人力資源相關(guān)制度編制并確保有效運行；
2.建立完善招聘配置體系，組織開展公司員工的招聘、配置工作；
3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)公司各部門績效考核實施和推進(jìn)績效管理工作；
4.構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定調(diào)整、人工成本核算）；
5.根據(jù)薪酬管理制度，組織薪酬的計算，對薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放；
6.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，建立培訓(xùn)管理制度，并按照計劃落實執(zhí)行；
7.建立員工訪談制度，與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行定期或不定期的員工談話；
8.依據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃；
9.指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、完成人事信息統(tǒng)計、員工流動狀況，提供人力資源狀況分析；
10.負(fù)責(zé)對公司各崗位工作說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋；
11.領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作；
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.善于溝通、積極主動、細(xì)致耐心、責(zé)任心強；
公司福利：
1、五天工作制，法定節(jié)假日遵照國家規(guī)定執(zhí)行；
2、依法享有國家規(guī)定法定假期（婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等），另外享有春節(jié)回饋假、司齡回饋假、帶薪病假等；
3、按規(guī)定為所有員工購買五險一金；
4、節(jié)日大禮包（春節(jié)、端午、中秋等）、午餐補貼、員工體檢、員工旅游、員工活動基金；
5、員工結(jié)婚、生子、直系親屬去世等情形，公司為員工發(fā)放關(guān)懷基金；
6、豐厚的年終獎金；
7、符合公司規(guī)定的員工可申請調(diào)戶；
8、優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境；
