崗位職責(zé)：1.????貼近業(yè)務(wù)，深入了解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；2.????關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理干部的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；3.????關(guān)注一線管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋；4.????推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤與反饋；5.????為組織的發(fā)展提供支持，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)、績(jī)效管理等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；6.????建立有效和多樣化的溝通渠道，成為員工與組織的溝通紐帶，保證組織中信息通暢。任職要求：1.????本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.????五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.????具有全面的人力資源管理知識(shí)（流程、工具、技術(shù)、資源），在人才發(fā)展或培訓(xùn)模塊有較為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；4.????性格外向開(kāi)朗，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)、工作投入度高，具備獨(dú)立處理工作中遇到問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心；5.????具有酒店旅游行業(yè)背景、或互聯(lián)網(wǎng)人力資源經(jīng)驗(yàn)表現(xiàn)突出者優(yōu)先考慮；6.????能適應(yīng)與接受出差工作。
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