崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上HR工作?經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上技術(shù)、職能崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉獵頭、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道,具校園招聘經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司職員(技術(shù)和職能崗位)招聘工作,從各渠道搜集簡歷,并對(duì)簡歷進(jìn)行篩選甄別和面試邀約,安排初試,出具綜合評(píng)價(jià)意見,組織復(fù)試、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇溝通,完成錄用通知;
2、協(xié)助上級(jí)做好定編、定崗工作,及時(shí)跟進(jìn)、更新各單位組織架構(gòu)和職務(wù)說明書;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)匯總招聘需求、確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和報(bào)銷,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告,與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
6、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,搜集各地區(qū)人才市場信息,?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;