崗位職責(zé)：1、 有能力支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，制定與實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理系統(tǒng)，督導(dǎo)人力資源部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)、績(jī)效體系搭建考核和員工發(fā)展等工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，搭建人才梯隊(duì)，并按要求完成招聘任務(wù)；?5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；6、組織和實(shí)施企業(yè)業(yè)務(wù)流程的變革與支持；7、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常運(yùn)營(yíng)管理。崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、七年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；有協(xié)助董事長(zhǎng)或總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、熟悉使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用。關(guān)鍵工作技能要求：1、 擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、人才引進(jìn)等人才發(fā)展工作，或擅長(zhǎng)績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等人才管理工作。2、 方法創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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