日常工作：
????1、勞動合同簽訂，與員工簽訂勞動合同，做好詳細(xì)的員工檔案錄入，將紙質(zhì)版的合同歸檔保存；
????2、外地人員勞動用工備案；
????3、派出所系統(tǒng)導(dǎo)入以及維護(hù)；
????4、員工市民卡以及醫(yī)保本申領(lǐng)；
????5、大學(xué)生見習(xí)基地申請和日常大學(xué)生管理工作維護(hù)?；
????6、負(fù)責(zé)員工福利，維護(hù)員工關(guān)系；
????7、做好員工的轉(zhuǎn)正、晉升和轉(zhuǎn)崗以及合同續(xù)簽的備案和面談，整理人員異動表；
????8、每月月底將考勤和月報表給到財務(wù)；
????9、針對上月績效考核進(jìn)行收集核算后，報給財務(wù)；
????10、根據(jù)招聘需求，篩選簡歷，發(fā)布招聘崗位，進(jìn)行招聘工作；
????11、積極參與部門其他協(xié)同工作，共同完成團隊工作指標(biāo)；
非日常工作：
????1、社?；鶖?shù)調(diào)整，以及社保的年檢工作；
????2、員工工傷申報；
????3、公司年度殘障金減免申報；
????4、時刻關(guān)注政府人才補貼事項，進(jìn)行申領(lǐng)。
????5、公積金上調(diào)申報。
????6、有女職工生育，準(zhǔn)備各項材料去社保局報生育險；
????7、辦理外地人員的醫(yī)療報銷事宜；
????8、起人事仲裁時，配合人事經(jīng)理，處理好相應(yīng)社保等的事宜；
????9、單位需要有員工進(jìn)行勸退時，會根據(jù)員工自身情況做員工面談；
????10、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；
????11、完成部門經(jīng)理安排的臨時性工作任務(wù)以及服從上級合理的工作安排。
