職責描述：1、負責公司各項流程、制度的建設、修訂；2、負責公司行政管理工作；3、?參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；?4、?組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；?5、?根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?6、?負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；7、?負責公司全員考勤的匯總及整理工作；?8、?組織對公司各部門員工進行績效考核；?9、?制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審?；?10、?建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；?11、?組織為員工辦理社會保障福利及必要保險；?12、?制訂員工關系的管理方案并予以實施；?13、?處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突；?14、?組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向董事會提供專業(yè)性建議；?15、?完成上級交辦的其他工作。?任職要求：1、?教育背景：人力資源管理或行政管理相關專業(yè)本科及以上學歷?2、?工作經(jīng)驗：5年以上機械行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗
