崗位職責(zé)：1、根握本公司年度質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),制定和批準(zhǔn)本部門(mén)質(zhì)量目標(biāo),并組織實(shí)施,?及時(shí)對(duì)實(shí)施情況定期自査和向總經(jīng)理匯報(bào)；2、對(duì)本部門(mén)人員做好工作分工,明確職責(zé)、權(quán)限,落實(shí)質(zhì)量責(zé)任,組織協(xié)調(diào)本部門(mén)過(guò)程活動(dòng)的有效開(kāi)展及處理過(guò)程活動(dòng)中有關(guān)問(wèn)題,向總經(jīng)理報(bào)告過(guò)程業(yè)績(jī)；3、重點(diǎn)抓好本公司質(zhì)量管理體系的落實(shí)、有效運(yùn)行和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量,以及對(duì)不合格品的控制、檢查,并督促相關(guān)部門(mén)/人員對(duì)監(jiān)視和測(cè)量裝置進(jìn)行控制；4、抓好本部門(mén)規(guī)定的記錄和規(guī)定數(shù)據(jù)的收集、分析根據(jù)數(shù)據(jù)不同內(nèi)容要求,傳遞至相關(guān)部門(mén)/人員進(jìn)行溝通和處理；5、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理,對(duì)出廠產(chǎn)品引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)査、處理,?及時(shí)提出處理意見(jiàn)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；6、每年至少1-2次進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)査,?收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料,?及時(shí)分析用戶反饋信息,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,每月一次召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)；7、每月至少2次定期或不定期對(duì)車(chē)間生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況、現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行檢査、考核；8、負(fù)責(zé)按計(jì)劃對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行監(jiān)測(cè),作好記錄,予以保持、?收集、處理相關(guān)方有關(guān)反饋信息；9、參與新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、評(píng)審、驗(yàn)證,?參與供應(yīng)商的考核、評(píng)價(jià)；10、對(duì)本部門(mén)的過(guò)程活動(dòng)進(jìn)行測(cè)量和監(jiān)測(cè)，及時(shí)開(kāi)展糾正和預(yù)防措施,推進(jìn)本部門(mén)的質(zhì)量活動(dòng)的持續(xù)改進(jìn)；11、有權(quán)對(duì)本部門(mén)人員及其他人員進(jìn)行質(zhì)量考核評(píng)價(jià),并有權(quán)向總經(jīng)理提議下級(jí)人選；12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。崗位要求：1、機(jī)械、自動(dòng)化或電子、管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、受過(guò)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)；3、5年以上的質(zhì)量經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上品質(zhì)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉公司的工藝工序、工作原理,具備親自動(dòng)手操作能力；5、熟悉國(guó)際質(zhì)量體系和國(guó)家測(cè)量管理體系專業(yè)知識(shí)；6、熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；7、具有迅速排解質(zhì)量問(wèn)題的能力；8、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力。