崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好部門工作管理與協(xié)調(diào)工作2、與員工進(jìn)行積極溝通3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策5、組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)6、配合經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作7、完成經(jīng)理交辦的其他工作任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績效或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等知識等方面的培訓(xùn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策，具備良好的語言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力
