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績效薪酬主管

寧波渠成集團有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江·寧波 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
績效薪酬 人力資源主管 薪酬福利主管 五險一金 定期體檢 餐飲補貼 通訊補貼 交通補貼 員工旅游 年終獎金 績效獎金 出國機會 周末雙休
該崗位屬于人力資源部,是由8人組成的團隊。
人力資源部的使命為:
1、配合公司需求,搭建有競爭力的人才團隊;
2、結合公司戰(zhàn)略,保障人才支持;
3、企業(yè)人力資源的低風險、健康、良性運作的支持。
職責:
1、?負責制定績效管理制度及協(xié)助完善公司績效管理體系,并結合公司經營管理需要進行修訂;
2、?擬定并落實具有針對性的公司績效考核方案,組織開展績效考核工作;
3、?協(xié)助跟蹤骨干員工,并協(xié)助制訂員工發(fā)展規(guī)劃;
4、?負責監(jiān)督并指導各部門的績效考核的設計及執(zhí)行,組織實施績效面談;
5、?對績效考核結果進行評估,編制考核情況報告,提出建設性意見;
6、?協(xié)助將績效考核結果運用于人力資源其他模塊;
7、?完成崗位目標和上級領導安排的其他工作。
要求
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、具有五年人力資源相關工作經驗,至少三年以上集團公司薪酬績效管理實施經驗;
3、具有方案設計、業(yè)務理解、體系建設等專業(yè)能力;
4、具有計劃執(zhí)行、學習創(chuàng)新、溝通影響、統(tǒng)計分析通用能力;
5、了解如何進行人才激勵,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利、績效管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
6、具有較好的溝通能力與表達能力,較強的溝通協(xié)調能力,一定的組織、監(jiān)控能力、抗壓能力等;
7、工作細致、原則性強,能承受一定的壓力,有奮斗意識。
用人理念:不拘一格?寧缺毋濫?以奮斗者為本
????寧波渠成集團始創(chuàng)于2005年,是一家擁有自主經營進出口權的外向型企業(yè)。經過12年的發(fā)展,現(xiàn)已擁有5家國內子公司及多家海外分公司,業(yè)務范圍覆蓋全球100多個國家和地區(qū),主營業(yè)務包括音視頻支架、臺架及其配件、音視頻電子產品及其配件、人體工程學產品、旋轉拖把等數千款產品,2016年度集團出口貿易總額超1億美金。公司每年定期參加的國內、國際專業(yè)展會多達30余個,同時也在環(huán)球資源、阿里巴巴、中國制造網等國際商務平臺投入巨資,重點宣傳公司的產品和自身品牌,均獲得豐碩成果,并連續(xù)多年獲得政府頒發(fā)的“外貿強企”殊榮。
????作為研發(fā)型外貿企業(yè),渠成集團始終關注行業(yè)趨勢,做到與時俱進。2015年,公司實行戰(zhàn)略轉型,集團內多個子公司在資源共享、協(xié)同發(fā)展的基礎上獨立運營,并且將持續(xù)地引入新的項目、新的合作伙伴,建立新的子公司。
????目前,渠成集團仍舊處于高速發(fā)展時期,現(xiàn)有員工超300人(包含外籍員工),且隊伍還在不斷壯大中。員工平均年齡約28歲,畢業(yè)院校包括:浙江大學、中山大學、西安交通大學、上海交通大學、復旦大學、中國地質大學、杭州電子科技大學、寧波諾丁漢大學、浙江工業(yè)大學、寧波大學、英國約克大學、西班牙巴塞羅那自治大學、中國美術學院、紹興文理學院、臺州學院、寧波工程學院、浙江萬里學院、浙江大學寧波理工學院等。渠成對每一個員工一視同仁,正所謂“英雄不問出身”,在渠成,只要有能力,就能海闊憑你躍,天高任你飛。
????我們的觀點:
????人才是我們最重要的核心資本
????德才兼?zhèn)涞娜瞬趴捎霾豢汕?,但我們更看重品德,德是立身之?br />????寧缺毋濫,注重整體綜合素質表現(xiàn)
????盡責任、懷善心、懂分享
????尊重個性發(fā)揮,但應不計個人得失,團隊利益應重于個人利益
????有付出才有回報,注重回報與價值體現(xiàn)平線而行
????我們之間是合作關系,追求共贏,而不是雇傭
????用欣賞的眼光看待任何一個人,因為即使您不在我司供職,您也同樣發(fā)揮得精彩
????員工應信任且尊重團隊和同事,團隊利益重于個人利益,長期利益重于短期我們注重長遠發(fā)展,用價值引導伙伴成長我們有年薪過百萬的員工,且不是唯一,但這需要能力發(fā)揮、價值體現(xiàn)和對機遇的把握渠成為員工提供了優(yōu)越的福利保障,同時也為每個員工做好職業(yè)規(guī)劃,增強員工歸屬感和成就感。渠成提倡共進和分享,陸續(xù)釋放了大量分紅給員工,目前,獲得公司分紅的員工人數超正式員工的三分之一。員工成長體系1、一對一的新人指導,新人成長的每一階段由輔導人、部門負責人、HR同時跟進2、各類內外訓,從崗位技能到跨部門知識分享3、同事之間互幫互助,資源共享4、開放的工作環(huán)境,公司老總、各高層可為你親身輔導、答疑解惑渠成的職業(yè)晉升制度:??技能類:初級、中級、高級、資深、專家、資深專家;??管理類:專員、主管、經理、總監(jiān);??渠成的每一個職位,都有其足夠的發(fā)展空間。我們的邀請是長期的,是基于我們對合適優(yōu)秀人才的渴求...?...公司為正式員工提供以下福利待遇1、實行周末雙休制、繳納五險一金2、享受國家法定的節(jié)假日,并發(fā)放節(jié)日禮金或禮品3、享受國家法定的各類帶薪休假,如年休假、婚假、陪護假等4、享受高溫費、體檢5、發(fā)放生日賀禮、新婚賀禮、生育賀禮6、提供高于行業(yè)平均薪酬的薪資,以及視業(yè)績增長情況而發(fā)放的特別獎勵7、每年調薪機會8、優(yōu)秀員工可獲得分紅9、年度集體旅游10、額外提供部門活動經費以及長途/國外旅游經費11、豐富多彩的工會活動12、組織多彩的有獎競技活動,如攝影大賽、征文比賽、籃球比賽、登山比賽等渠成給了全世界一個平臺,也會給員工一個全世界的平臺如需了解更多關于渠成的信息,請瀏覽我們的網站:中文網:http://www.lumilegend.cn/?,英文網:http://www.lumilegend.com/公司微信號:Lumilegend-Group????歡迎關注!
????意向者請直接網站投遞簡歷或發(fā)簡歷至hr@lumi.cn?,郵件主題請寫明應聘崗位名稱及姓名,簡歷以word附件形式標注;或致電人力資源部呂小姐:0574-27956541。合適者,我們將在三個工作日內電話與您聯(lián)系;不合適者,恕不一一回復。非常感謝您對渠成集團的關注,祝您生活愉快!公司地址:寧波鄞州區(qū)利時金融大廈A座15、20-24F公交路線(路線一至四,車站距離由近到遠)路線一:102、118、159、283(夜)到學士路首南路口站;路線二:177、361、910到鄞州財稅局;路線三:133到鄞州科技中心站;路線四:101、107、108、109、115、153、182、206(夜)、363、366、368、627、660、692、902到浙江醫(yī)藥學校站。
聯(lián)系方式正在加載中......
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