一、培訓(xùn)體系建設(shè)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制訂公司培訓(xùn)管理的方針，政策等培訓(xùn)管理體系；
2、通過調(diào)研及溝通，了解培訓(xùn)需求，并制訂相應(yīng)的培養(yǎng)項(xiàng)目；
3、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，編制預(yù)算，并確保順利實(shí)施及開展；
4、建立科學(xué)有效的評估認(rèn)證體系，定期組織評估及認(rèn)證，確保培養(yǎng)合格，并可持續(xù)發(fā)展的員工；
5、?負(fù)責(zé)或組織培訓(xùn)課程開發(fā)和設(shè)計(jì)，并建立知識管理體系。
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二、培訓(xùn)及員工發(fā)展
1、建立內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，制訂相關(guān)規(guī)定及發(fā)展計(jì)劃；
2、根據(jù)公司需求，建立業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)及培養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)控過程，評估效果，組織考核；
3、?塑造，建立，維護(hù)和發(fā)展學(xué)習(xí)型組織，形成分享、學(xué)習(xí)的氛圍，并融入企業(yè)文化；
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三、培訓(xùn)管理
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常管理工作，及相關(guān)人員的管理和培養(yǎng)；
2、監(jiān)督指導(dǎo)員工的培訓(xùn)、考核工作，審核培訓(xùn)結(jié)果；
3、組織制定和修訂公司培訓(xùn)管理流程、制度及操作方案
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任職資格：
1、5年及以上同崗位培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有豐富的企業(yè)大學(xué)建設(shè)與運(yùn)營實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建企業(yè)大學(xué)管理體系的能力，熟練掌握課程體系設(shè)計(jì)以及課程開發(fā)技能技巧及工作方法；
3、具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、資料分析與報(bào)告撰寫等能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的計(jì)劃控制執(zhí)行力，能夠督導(dǎo)各項(xiàng)工作有序推進(jìn)