主要職責(zé)：1．負(fù)責(zé)搭建并完善績效管理體系，績效評估的實(shí)施與改進(jìn)；2．參與員工激勵(lì)體系的構(gòu)建，跟進(jìn)相關(guān)政策的落實(shí)與完善；3．參與中長期激勵(lì)機(jī)制的完善，負(fù)責(zé)股/期權(quán)制度的運(yùn)營；4．參與經(jīng)營績效改進(jìn)，負(fù)責(zé)員工績效改進(jìn)的落實(shí)；5．協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)組織發(fā)展方面的工作；6．支持其他模塊的工作；?任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、3-5人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上績效/薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。有IT軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；3、較深的績效、薪酬管理方面的專業(yè)知識，較強(qiáng)的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力；4、責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)務(wù)實(shí)，；5、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
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????????????????????????????深圳市南山區(qū)高新南四道18號創(chuàng)維半導(dǎo)體設(shè)計(jì)大廈東座19樓
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