工作職責(zé):1.?收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;2.?負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;3.?負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;4.?招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;5.?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃;任職資格:1.?本科以上,具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備獵頭或知名外包公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2.?具備職位分析技能,招聘渠道分析技能,候選人職業(yè)規(guī)劃技能,候選人溝通技巧,面試技巧等;3.?熟悉招聘、甄選的流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具與測(cè)評(píng)工具,具有較豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧;4.?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能夠承擔(dān)較大的工作壓力。5.?具有人才盤點(diǎn)、校招、編制管控等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。