1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度及重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部落地與實(shí)施;2、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)及人力狀況,制定年度人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘,人員融入和整合工作;4、協(xié)助制定優(yōu)化績(jī)效考核方案并審核月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放;組織推動(dòng)年度績(jī)效管理與評(píng)估工作;5、日常員工管理,包括新進(jìn)面談、轉(zhuǎn)正考核、異動(dòng)手續(xù)、離職面談等。任職資格:1、26-32歲,本科及以上學(xué)歷,211/985優(yōu)先考慮;2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),需服務(wù)過(guò)300人以上的公司;熟悉績(jī)效或薪酬兩個(gè)模塊,有HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī);4、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。