工作描述：1、全面規(guī)劃企業(yè)人力資源開發(fā)和管理，擬定人力資源規(guī)劃方案。建立完善人力資源管理體系，制定完善管理制度，向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面建議，致力于提高團(tuán)隊(duì)綜合管理水平，控制人力資源成本。2、?組織編寫行業(yè)各崗位工作分析和人員定崗定編，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)；3、企業(yè)高端人才引進(jìn)及基礎(chǔ)人事招聘的組織推進(jìn)；4、負(fù)責(zé)員工試用、錄用、培訓(xùn)、考核、人事調(diào)動(dòng)等管理。5、編制薪酬制度，進(jìn)行行業(yè)待遇競爭分析，并及時(shí)完善薪酬體系。6、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中重大人力資源問題（勞動(dòng)糾紛），指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃7、營造良好的企業(yè)文化，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；8、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立良好的內(nèi)部溝通渠道。9、?充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。任職要求：1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具備人力資源管理崗位資格證書者優(yōu)先2、性別不限，男身高1.70米以上，女1.60米以上3、五年以上相關(guān)規(guī)模企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上主管經(jīng)驗(yàn)4、熟悉人事六大模塊5、具有親和力、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧及良好的職業(yè)道德
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