崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向常務(wù)副總提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.綜合管理部整體工作計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作；
3.公司人力行政體系制度流程的建設(shè)、編寫及修訂、執(zhí)行工作；
4.計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本，編制預(yù)算、執(zhí)行預(yù)算；
5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；8.?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各崗位說明書的制作及執(zhí)行工作；
9.負(fù)責(zé)采購管理及物料管控的監(jiān)督工作；
10.負(fù)責(zé)法務(wù)對接工作；
11.負(fù)責(zé)勞動糾紛的解決工作。
任職資格：
1．學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源及行政管理專業(yè)；
2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3．個人能力要求：有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
4.?其他要求：
(1)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、吃苦耐勞；
(2)個人價(jià)值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
(3)具有較高的企業(yè)忠誠度。
