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薪資4千-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 4千-6千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 年底雙薪 績效獎金 交通補助 補充醫(yī)療保險 定期體檢 高溫補貼 節(jié)日福利
招聘簡章一、?崗位及崗位職責(一)飛機監(jiān)護崗1、根據(jù)航班信息按時到崗并與機務(wù)人員進行工作交接。2、查驗進入航空器停駐監(jiān)護區(qū)人員、車輛的證件,禁止無關(guān)人員與車輛進入控制區(qū)域。3、檢查旅客登機牌安檢驗訖章、登機工作人員的有效通行證件,防止未經(jīng)過安全檢查人員和物品進入航空器。4、對航后航空器進行外部檢查,進行相應(yīng)登記,并進行巡視檢查。(室外工作)(二)通道控制崗1、負責一號航站樓、二號航站樓、三號航站樓內(nèi)的安全線單向控制檢查,根據(jù)航站樓內(nèi)區(qū)域單向控制要求,檢查旅客登機牌與工作人員證件,負責對進出港行李傳送廳、分揀廳、提取廳、值機區(qū)進行巡視工作,維護該區(qū)域通行秩序及安全控制。(室內(nèi)工作)二、應(yīng)聘條件(一)年齡在18-23歲的本校全日制在讀生,且能夠在2017年6月30日前取得本校大專(含)以上學(xué)歷;(二)報名人員不限專業(yè),安檢專業(yè)、航空服務(wù)、航空運輸或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;(三)政治立場堅定,擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),品行端正,思想健康;(四)未參加邪教組織,沒有不良行為記錄,未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分;(五)在校期間未受到紀律處分,行為表現(xiàn)經(jīng)校方鑒定為良好;(六)身體健康,身材比例協(xié)調(diào)、勻稱,五官端正,氣質(zhì)良好;(七)具有文藝、體育特長者優(yōu)先(參加過大型演出或具有國家運動員等級證書)(八)符合崗位所要求的其他條件。三、招聘程序(一)筆試、面試根據(jù)招工條件,對應(yīng)聘人員進行筆試和面試。(二)健康體檢經(jīng)筆試、面試擇優(yōu)選用的人員參加公司統(tǒng)一安排的體檢(體檢費自費)。(三)信息收集與背景調(diào)查對實習(xí)學(xué)生提供的相關(guān)證件資料,學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,以往行為記錄等進行審查、確認和信息收集備案。(四)入司、準入培訓(xùn)由公司培訓(xùn)部組織擬錄用人員進行規(guī)定課時與內(nèi)容的入司培訓(xùn)及航站樓準入培訓(xùn)。(五)辦理入職手續(xù)通過入司考試和航站樓準入考試的擬錄用人員,公司將統(tǒng)一辦理入職手續(xù)。四、崗位晉升在安保公司如已具備民航安檢五級職業(yè)資格證書,且期間表現(xiàn)優(yōu)秀,公司擇優(yōu)安排晉升至安檢崗位工作;實習(xí)期屆滿時未取得安檢五級職業(yè)資格證書的,經(jīng)實習(xí)部門鑒定成績達到良好以上,可在原崗位留用。各崗位晉升路徑如下:五、相關(guān)待遇(一)實習(xí)待遇通過筆試、面試、體檢和背景調(diào)查的學(xué)生公司將安排上崗實習(xí),實習(xí)期間公司、學(xué)校、學(xué)生本人將簽訂三方協(xié)議。實習(xí)期至上崗之日起12個月為止。實習(xí)期間待遇:實習(xí)期1-3月:實習(xí)補貼1200元/月,勞保費補貼260元/月,伙食補貼100元/月,平均月實習(xí)補貼1560元/月。防暑費:每年6、7、8月分三次發(fā)放,共計2400-3900元。(二)正式錄用待遇1、實習(xí)學(xué)生實習(xí)期滿后,經(jīng)實習(xí)部門鑒定成績達到良好以上的且在規(guī)定時間前能夠取得國民教育系列大專以上學(xué)歷,公司將視崗位需求情況予以正式錄用;2、正式錄用的員工將與機場融德勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,合同期限為三年以上。1、月度收入稅前:通道控制崗2778元、飛機監(jiān)護崗3678元、安檢崗3878元稅后:通道控制崗約2400元、飛機監(jiān)護崗約3300元、安檢崗約3400元2、獎金與福利(1)季度獎:根據(jù)崗位不同,標準為1450-2000元/次。工作不滿一季度的按實際工作月份發(fā)放獎金。全年共發(fā)放三次季度獎。(2)全年獎:標準為2500-3500元/次。截止到每年12月底在冊的員工,工作滿1年的發(fā)放全獎,不滿1年的按實際工作月份發(fā)放獎金。(3)防暑降溫費:根據(jù)崗位不同,每年6、7、8月分三次發(fā)放,共計2400-3900元。綜上,不考慮實習(xí)期,年度稅前收入為4.2-5.6萬元。(4)實習(xí)假期:實習(xí)生實習(xí)滿3個月后給予實習(xí)假期5天。實習(xí)假期須在實習(xí)期滿前結(jié)束休假,逾期不予批準;如遇國家法定休假日、休息日不予延長;累計病假、事假超過3天或出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象的取消實習(xí)假期。(5)五險一金:公司依據(jù)國家規(guī)定為簽訂勞動合同的員工按標準繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險和住房公積金,社會保險費和住房公積金個人繳納部分由公司從員工工資中代扣代繳。(6)補充醫(yī)療保險:公司為每名簽訂勞動合同的員工購買一份商業(yè)保險,用于報銷員工300元至社保報銷起付線之間的醫(yī)藥費用。聯(lián)系人??張老師聯(lián)系電話??010-53350093微信號??977859190(添加微信時請說在智聯(lián)上看到的招聘信息)工作地址北京首都機場
北京中航聯(lián)合航空服務(wù)有限公司
關(guān)于中航聯(lián)合
北京中航聯(lián)合航空服務(wù)有限公司是由工商局注冊,中國民航協(xié)會主管的一家專注于航空領(lǐng)域的服務(wù)公司,長期服務(wù)于國航,東航,南航,海航以及國外航空公司等數(shù)十家國際航空公司,專業(yè)從事航空人才選拔、甄別、培訓(xùn)、輸送、上崗全程服務(wù)的專業(yè)公司。
中航聯(lián)合大事記
?2008年5月,公司與各大高校展開合作,利用高校資源進行航空人才培訓(xùn)。
?2011年10月,公司為進一步擴大自身的師資力量,建立起專門的航空人才培訓(xùn)體系。截止2011年年底,公司已為國內(nèi)各大航空公司輸送和培訓(xùn)員工千余人次。
?2012年年初,公司依托客戶的支持,進一步擴大了招生規(guī)模,加強了培訓(xùn)能力,邀請專業(yè)的培訓(xùn)師作為公司常駐培訓(xùn)導(dǎo)師。在2013年4月召開的公司培訓(xùn)能力評價會議上,公司在民航人才的培養(yǎng)能力,得到了各大航空公司一致的認可和贊譽。
?2013年-至今,通過校企合作辦學(xué),公司將招生和就業(yè)的兩個環(huán)節(jié)從整個專業(yè)人才培養(yǎng)的鏈條中剝離出來,其發(fā)展思路是公司將大量人力、資金和渠道在招生和就業(yè)環(huán)節(jié)上。利用政府搭臺企業(yè)唱戲,連續(xù)兩年通過中航聯(lián)合向國內(nèi)航空公司和全國各大機場地面輸送了大批優(yōu)秀人才,破解了畢業(yè)生就業(yè)難題。
?????就業(yè)前景
如今,我國正處于從“民航大國”向“民航強國”的轉(zhuǎn)變過程中,急需大量民航相關(guān)專業(yè)人才。中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》,將民航相關(guān)專業(yè)列為未來十年人才缺口較大的專業(yè)之一,由此可見,民航相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景非常廣闊。
伴隨著民航事業(yè)的迅猛發(fā)展,我國民航人才的需求規(guī)模也開始同步擴大,從而帶動了民航相關(guān)專業(yè)就業(yè)率年年攀升。根據(jù)麥可思發(fā)布的《年度大學(xué)生就業(yè)能力排行榜》,民航相關(guān)專業(yè)連續(xù)三年進入就業(yè)率最高的5大專業(yè)榜單。2012年,根據(jù)全國各高校就業(yè)率數(shù)據(jù),民航相關(guān)專業(yè)平均就業(yè)率達到96%。
?????誠然,中航聯(lián)合的成就是與40余家國辦、企辦、民辦航空院校與我們的密切合作是息息相關(guān)的。我們擁有強大的資源統(tǒng)籌能力。以派駐就業(yè)辦、組織校內(nèi)初試、航空公司校招為契機,切實做到讓學(xué)生們走出校門、走上崗位、走進社會。更愿意同民辦院校合作。因為我們深知,中國開放式教育的未來即在民辦。此類院校輸送的人才在社會競爭中具有更強的競爭力和抗壓能力,這也使得他們在工作中更勝一籌。經(jīng)過長久的實踐、公關(guān)和不懈努力,中航聯(lián)合已在中國民航人才輸送管理業(yè)中較為專業(yè),更是外省市對京輸送人才的不二甲方。
聯(lián)系方式正在加載中......
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