崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)銷售管理部日常工作的全面管理。
2、負(fù)責(zé)制定完善公司營銷中心的各類管理制度、工作規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)建立和完善經(jīng)銷商管理制度，包括經(jīng)銷商合同，經(jīng)銷商市場運(yùn)作規(guī)范等。指導(dǎo)經(jīng)銷商改進(jìn)運(yùn)營，提升銷售。
4、及時掌握行業(yè)信息，定期收集、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，?策劃、組織與實施營銷或促銷方案；
5、負(fù)責(zé)制定營銷中心的年度培訓(xùn)工作規(guī)劃，修改和完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，為經(jīng)銷商及業(yè)務(wù)人員提供營銷支持、培訓(xùn)?，督導(dǎo)。
6、根據(jù)公司的市場定位和競爭對手情況制定公司價格體系，并依據(jù)市場變化進(jìn)行修正和調(diào)整；
7、組織、主持內(nèi)外營銷系統(tǒng)各類會議，如產(chǎn)品推廣會、技術(shù)研討會、模式推廣交流會、經(jīng)銷商會議等。
8、規(guī)范公司對外品牌的宣傳與展示，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站宣傳稿件更新，及營銷中心各部門對外公司簡報PPT、報價及投標(biāo)、函件等資料的管理、審核；
9、對各銷售部門的績效、銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、分析，對可能發(fā)生的錯誤進(jìn)行糾正；
10、業(yè)務(wù)激勵方案的策劃、組織與實施，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行日常工作業(yè)務(wù)監(jiān)控、考核、督導(dǎo)，審核業(yè)務(wù)人員的提成（獎金）；
11、定期組織召開銷售部門會議，負(fù)責(zé)營銷中心與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)，及營銷部門內(nèi)部關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)（例如備案審核、內(nèi)部客戶事宜等）；
12、客戶考察公司的接待與安排，與媒體的對接；
年薪：10萬
任職要求：
1、性別不限，年齡28-40歲，本科學(xué)歷；營銷相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上營銷、市場相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上營銷、市場經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
3、熟悉市場營銷管理體系及經(jīng)銷商管理體系，對經(jīng)銷商管理、市場分析、調(diào)研、銷售管理、企業(yè)品牌建設(shè)有豐富經(jīng)驗。
4、熟悉國家各類營銷相關(guān)法律法規(guī)，能有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。
5、能制定有效的營銷政策及銷售方案，根據(jù)市場發(fā)展，設(shè)計業(yè)務(wù)類培訓(xùn)課件。
6、有節(jié)能服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。