崗位職責：1、建立健全公司績效考核管理體系和制度規(guī)范；2、推行、推進公司績效考核實施；3、優(yōu)化公司管理、提升公司員工效率；4、不斷完善及修訂績效考核管理體系與流程，設計與優(yōu)化考評標準與方法，對當前的績效考核體系與制度進行評估，推薦改進、完善措施，經(jīng)審批后組織實施；5、匯總和分析每月績效考核結果，編制每月績效考核情況分析報告，提出改進建議及調整方案；6、對各部門績效考核過程進行監(jiān)控，指導各部門的績效考核工作；7、根據(jù)績效考核結果實施對員工的激勵、獎懲工作，組織實施績效結果面談；收集績效考核制度實施過程中的問題和效果，提供建議及解決方案；8、開展試用期轉正考評工作；9、協(xié)助上級定期開展員工及管理人員的滿意度調查、干部考核評估、職務晉升考評、評優(yōu)評先等工作；10、協(xié)助上級開展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作；11、協(xié)助完善和修訂各部門職責和崗位說明書，不斷優(yōu)化，保持文件與實際情況相符；12、完成上級領導交付的其他臨時工作任務。任職要求：1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2、有餐飲業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；4、具五年以上績效考核管理經(jīng)驗，熟悉各種績效考核及評價方法，對績效管理有較深入的認識，能夠獨立編制及運行績效管理體系；5、熟悉數(shù)據(jù)分析及常用的數(shù)據(jù)函數(shù)運用，對數(shù)字敏感，數(shù)據(jù)核算準確率高；6、扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉廣州市人事政策、法律法規(guī)；7、工作細致認真、細心謹慎、原則性強，擅于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識，抗壓能力強；8、誠實守信、品德優(yōu)良、吃苦耐勞，具無私奉獻精神。
