崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)市場薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研與分析,協(xié)助完善薪酬體系,執(zhí)行薪酬管理制度;2、匯總核算每月員工考勤數(shù)據(jù)、每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù),獨立完成薪資的核算;3、每月按時統(tǒng)計月度工資總額,工資計提給財務(wù),確保工資按時發(fā)放;4、負(fù)責(zé)公司每月調(diào)薪人員的異動操作及申報;5.??負(fù)責(zé)績效考核的組織實施,收集、整理、分析考核數(shù)據(jù);6.??協(xié)助各部門進(jìn)行績效指標(biāo)擬定,績效溝通、評估評優(yōu)工作;7.??不斷優(yōu)化績效考核體系的建設(shè)和完善,推動考核結(jié)果的落地應(yīng)用;8.??進(jìn)行崗位價值評估、職位梳理,并參與市場薪酬調(diào)研;9.??其他績效薪酬相關(guān)工作的計劃、組織、執(zhí)行等。任職資格:1.?本科及以上學(xué)歷,精通人力資源管理知識;2.?至少3年薪酬績效經(jīng)驗;3.?具備較強的數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)及談判能力;4.?工作有條理性、計劃性,沉穩(wěn)細(xì)致,推動力強;5.?能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境.