崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并組織實(shí)施，控制人力資源成本，提高公司綜合管理水平；?2、完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3、有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率；4、制訂專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施、考核；5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；6、設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、熟悉勞動(dòng)法，豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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