崗位職責:負責招聘渠道的拓展、維護、發(fā)布和更新,并招聘要求,進行簡歷的篩選及初試;負責辦理員工入職、勞動合同、離職、轉正、異動等手續(xù),建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料。負責員工社保、公積金及意外險的辦理;負責員工考勤、休假的管理,以及員工績效考核與薪資核算的工作;負責協(xié)助培訓體系的搭建,以及各類培訓計劃的組織和執(zhí)行;負責公司企業(yè)文化的建設和培訓,策劃組織公司各類企業(yè)文化活動,負責公司總機的接聽與轉接,來訪人員的接待與安排;公司文件、信件、函電的接收與轉達,以及各類文件的整理、歸檔和保管;負責辦公室設備及環(huán)境的管理、維護和保養(yǎng),以及公司行政、采購事務管理;負責起草公司各類公文,協(xié)助制定各項管理制度和工作流程,稽核相關制度的執(zhí)行。任職要求:大專及以上學歷,人力資源或管理相關專業(yè),男女不限;了解人力資源各個模塊管理工作流程,具有1年以上招聘、培訓的實操工作經(jīng)驗;熟悉國家相關法律、法規(guī)、政策內(nèi)容,熟練使用office辦公軟件,2年以上相關人事行政崗位工作經(jīng)驗,有企業(yè)培訓/咨詢/教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;具備良好的協(xié)調溝通能力,對工作具有高度的責任感;具有較強的團隊協(xié)作意識,工作細致認真,具有較強的責任感和敬業(yè)精神,能夠靈活處理多項工作任務。