崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.?負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
?3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.負(fù)責(zé)工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
5.立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
6.責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
任職要求：
1、大專本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。
3、遵紀(jì)守法，政治可靠，嚴(yán)守秘密，責(zé)任心強，能秉公辦事。
4.熟知合同法，企業(yè)法，勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī)，掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟悉掌握人力資源管理流程，熟悉使用電腦及各種辦公軟件。
5、具有較強的分析，計劃，組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制能力。