崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每月考勤，核算員工每月工資、每季獎(jiǎng)金等薪酬數(shù)據(jù)并建立工資臺(tái)賬，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資；完成人力成本分析及月度薪酬報(bào)表；
2、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算及核算工作；
3、負(fù)責(zé)辦理公司社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等增減及相關(guān)手續(xù)；殘保金的匯繳和員工社保公積金和商業(yè)保險(xiǎn)的報(bào)銷等相關(guān)事宜；
4、辦理新員工入職和離職員工的相關(guān)手續(xù)并存檔；管理公司員工檔案；
5、基于公司人事規(guī)章制度及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，妥善解答員工疑問(wèn)，處理員工投訴、勞資糾紛及其他異常事件；
6、執(zhí)行公司相關(guān)人力資源政策，完善和細(xì)化本崗位工作操作流程；確保人力資源政策有效執(zhí)行和實(shí)施；
7、其他日常人力資源工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事事務(wù)性工作，熟練操作office辦公軟件；
3、具備自我學(xué)習(xí)提升能力、溝通應(yīng)變能力、強(qiáng)有力執(zhí)行意識(shí)、服務(wù)意識(shí)；
4、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)敬業(yè)，工作主動(dòng)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力
福利待遇：
工作時(shí)間9:00—18:00，試用期即購(gòu)買社保和公積金，年終獎(jiǎng)1-3個(gè)月工資。員工享有帶薪年假，專業(yè)培訓(xùn)，各類節(jié)日福利（過(guò)節(jié)費(fèi)）等。
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