一、工作職責(zé)：
Ⅰ、人事管理
1、負責(zé)制定分公司的人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃；
2、建立和完善人力資源體系，優(yōu)化各項人事流程、制度和表單；
3、梳理各業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)，實施定崗定編，有效開發(fā)和利用人力，合理控制人工成本；
4、收集招聘需求，制定招聘計劃，實施人才的引進與評估；
5、制定績效管理方案，實施績效考核、面談、輔導(dǎo)，以及考核結(jié)果的應(yīng)用；
6、制定員工培訓(xùn)計劃，開展年度、季度、月度等各項培訓(xùn)工作，實施人才的培養(yǎng)；
7、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷；
8、負責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、異動管理、合同管理、檔案管理、考勤管理、社保公積金等常見人事管理工作；
9、其它人力資源工作。
Ⅱ、行政管理
1、負責(zé)公章和證照管理、會務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、辦公環(huán)境管理和消防安全管理；
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間的工作安排；
3、其它行政后勤工作。
Ⅲ、其它工作
1、對部門人員進行績效管理，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握員工動態(tài)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好內(nèi)外部的協(xié)調(diào)、公關(guān)，維護各方面的良好關(guān)系；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上行政、人力資源管理經(jīng)驗，1年以上物流行業(yè)人事經(jīng)理等同類崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識，對人力資源規(guī)劃、人才引進、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作，以及常見的行政后勤工作有一定的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家關(guān)于人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策；
5、性格開朗，積極主動，富有激情，敢于創(chuàng)新；
6、具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，具有較強的分析、判斷和解決復(fù)雜問題的能力，能承受較大工作壓力。