崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店的日常經(jīng)營(yíng)管理；2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店業(yè)務(wù)開拓，不斷探索新的業(yè)務(wù)模式；3、促進(jìn)區(qū)域門店的業(yè)績(jī)提升，制定營(yíng)銷策略計(jì)劃并組織實(shí)施；4、配合人力資源部門進(jìn)行駐地人員招聘，組織落實(shí)入職、離職、轉(zhuǎn)正、評(píng)估、培訓(xùn)等事宜；5、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，組建區(qū)域經(jīng)營(yíng)性人才團(tuán)隊(duì)；6、匯總區(qū)域營(yíng)銷業(yè)績(jī)報(bào)表，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析；7、配合渠道部門落實(shí)新門店從裝修、貨品物料采購(gòu)、進(jìn)場(chǎng)、開業(yè)等一系列事宜；8、配合營(yíng)銷策劃部門，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境，提出營(yíng)銷策劃思路，配合營(yíng)銷策劃方案落地；9、每月固定一次總部經(jīng)營(yíng)性例會(huì)，匯報(bào)當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)成果、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況、團(tuán)隊(duì)組建、人才梯隊(duì)建設(shè)情況；提出改進(jìn)的建議及措施；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。崗位要求：1、3年及以上5家門店及以上管理經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)零售類市場(chǎng)有深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)業(yè)績(jī)提升有獨(dú)到的見(jiàn)解；3、思維開拓、具備不斷自我提升的追求，責(zé)任心強(qiáng)；4、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先。
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