崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及人員需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作;負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;6、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析。任職要求:1、具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,具備較強(qiáng)的招聘能力,有豐富的門店招聘經(jīng)驗及批量招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;4、具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;5、具備良好的溝通交流能力和人際關(guān)系處理能力;6、抗壓能力強(qiáng),能適用頻繁的出差。