一?建立建全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。二?人事檔案庫的建立、管理、更新及維護(hù)。三．招聘1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃。2.招聘崗位的發(fā)布、更新與維護(hù)。3.人員面試評(píng)估及跟蹤管理。四．社保管理1.辦理員工就業(yè)/解聘手續(xù)。在社保網(wǎng)或柜臺(tái)進(jìn)行相應(yīng)的操作。2.勞動(dòng)合同的簽訂，及勞動(dòng)檔案的管理。3.社保網(wǎng)工資信息錄入及年審等。4.社保發(fā)生的各種補(bǔ)貼/津貼或報(bào)銷流程的申請(qǐng)及辦理。五．培訓(xùn)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)等各種培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。提高員工工作能力。六．建立、修改、或根據(jù)情況的變化，及時(shí)更新各部門工作流程。編制崗位說明書，使員工明確工作職責(zé)。七．考核1.工作評(píng)估及組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審;確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。2.如績(jī)效考核等適合本企業(yè)發(fā)展的各種考核。3.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定適合本企業(yè)的薪酬及福利體系。監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。八．建立有效的溝通渠道，傾聽員工對(duì)企業(yè)的真實(shí)想法及合理化建議。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。九．進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)。組織員工活動(dòng)。十．處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。十一．向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議。為公司重大人事決策提供信息支持。十二.考勤的管理及統(tǒng)計(jì)十三.工資表的制做及數(shù)據(jù)的審核。（有的公司是財(cái)務(wù)部來做，視公司情況來定）十四.公積金的管理。開戶及調(diào)入、調(diào)出手續(xù)等十五.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職資格1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。