崗位職責(zé)：1、公司薪酬體系運(yùn)營(yíng)、優(yōu)化、創(chuàng)新，構(gòu)建與公司發(fā)展相匹配的薪酬體系及運(yùn)營(yíng)方案；根據(jù)市場(chǎng)變化趨勢(shì)及公司福利運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)福利體系進(jìn)預(yù)警和有效性評(píng)估；2、對(duì)接商業(yè)保險(xiǎn)供應(yīng)商和管理日?；A(chǔ)人事工作，建立流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的精益服務(wù)模式；落實(shí)和規(guī)范各項(xiàng)薪酬福利制度的實(shí)施流程，控制與降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)；3、參與和推進(jìn)薪酬福利項(xiàng)目，包括方案政策的制訂、宣導(dǎo)、實(shí)施落地等；4、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查分析，提供涉及薪酬的有關(guān)數(shù)據(jù)及必要的分析，滿足各部門(mén)提出的工資咨詢?。任職要求：1、人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；2、3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)；薪酬事務(wù)基礎(chǔ)工作能力扎實(shí)，精通excel，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力；3、熟知人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等；4、具有人力資源管理、薪酬與福利管理方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先；??5、為人正直誠(chéng)信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，主動(dòng)性、原則性強(qiáng)。其他福利：1、按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；2、員工享有公司為其繳納的補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn)；3、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期；4、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。