崗位職責:1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求,主導制定人力資源規(guī)劃、人力資源管理策略;擬定人力資源部門策略,并與部門成員溝通、制定執(zhí)行計劃,確保目標的達成。2.主導公司人力資源規(guī)劃、組織結構調整及變革、干部管理等工作,扮演高層領導的戰(zhàn)略合作伙伴角色。3.領導公司人力資源政策制定和人力資源管理的專業(yè)指導,包括薪酬、績效、培訓、考核等工作,促進公司整體人力資源管理的提升。4.指導企業(yè)文化建設和精神文明創(chuàng)建活動,策劃和提升企業(yè)整體形象,改善文化氛圍。5.管理直接下屬,對下屬進行工作部署,提供業(yè)務指導,進行績效評估,并進行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導,以建立高效團隊。任職要求:人力資源規(guī)劃及統(tǒng)籌能力、實際的多年操作經(jīng)驗、先進的人力資源管理理念,規(guī)劃、戰(zhàn)略、架構、預測、等現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理,更重要還是協(xié)調及籌劃能力。平和企業(yè)外部及內部人力關系。具有5年以上HR的經(jīng)歷??大專以上學歷?最好?40歲以下,具有一定的管理能力,親和力。