崗位職責(zé)：1.專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2.建立和完善公司招聘渠道；按編制和流程開展日常招聘工作，包括信息發(fā)布、篩選、預(yù)約、登記等；3.組織各部門開展培訓(xùn)工作：進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研；實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；建立和管理培訓(xùn)檔案；進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)的總結(jié)和上報(bào)等。4.組織各部門開展各項(xiàng)績(jī)效考核工作；進(jìn)行現(xiàn)行績(jī)效制度的實(shí)施效果分析并提出建議。5.進(jìn)行員工日常人事手續(xù)的辦理：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等；根據(jù)每月的異動(dòng)，做好花名冊(cè)、組織架構(gòu)、人事月報(bào)、員工檔案等人員信息的統(tǒng)計(jì)、管理工作。6..組織各部門進(jìn)行員工出勤管理；進(jìn)行考勤工資的制作。7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，檔案、固定資產(chǎn)、會(huì)議安排等；8.負(fù)責(zé)公司日常采購(包括辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；9.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。10.協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程；配合其他業(yè)務(wù)部門工作；11.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。12.人事行政部其他日常工作。任職要求：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.有快消品行業(yè)人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.優(yōu)秀的執(zhí)行力、表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；親和力強(qiáng)；4.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；6.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；7.能夠熟練使用常用辦公設(shè)備，具有良好的電腦操作能力，熟悉office等辦公軟件；