工作職責(zé)??1、?負(fù)責(zé)薪酬福利核算；??2、?負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；??3、?配合完成公司薪資發(fā)放及獎(jiǎng)金發(fā)放工作；??4、?負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作；??5、?配合完成薪酬福利預(yù)算等工作；??6、為各城市年度社保公積金基數(shù)調(diào)整，提供各人上年度平均工資；??7、?協(xié)助制定薪酬管理制度、流程，并適時(shí)維護(hù)、更新；??8、?監(jiān)督、執(zhí)行公司薪酬體系和規(guī)范，并適時(shí)優(yōu)化、完善；??9、?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)事宜任職資格。?????任職資格：??1.?????全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；??2.?????三年以上500人以上C&B管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；??3.?????熟悉考勤管理、社保、公積金繳納流程；??4.?????掌握勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，了解稅務(wù)政策；??5.?????具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力；??6.?????具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效的統(tǒng)計(jì)核對(duì)；??7.?????良好的溝通合作能力、抗壓力強(qiáng)；??8.?????為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)。
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