崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘工作計(jì)劃，明確公司招聘需求；
2.深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施；
3.拓展并完善各種渠道，深入挖掘，充分利用各種招聘渠道；
4.組織人才甄選及面試，建立高效的招聘流程；
5.制做與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有產(chǎn)品、技術(shù)崗或全國(guó)區(qū)域性崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3.良好的人際理解力及邏輯分析能力，熟練掌握面試甄選技能方法；
4.開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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