崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)及人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計劃
3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單時間，通知，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合意見
5.對擬錄取人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
6.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
7.?招聘費用的申請、控制
8.?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
9.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率
10.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)
11.?熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答
任職要求：
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先考慮
2.1年以上招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟悉人力資源方面知識以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮
4.?具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，吃苦精神，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)親和力，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)
