1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、?負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能，以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的人才需求；
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（開發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
4、擅長高級(jí)人才的甄別和選拔，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、深入了解企業(yè)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，加強(qiáng)員工的凝聚力。
7、?統(tǒng)籌行政管理工作，確保公司行政管理規(guī)范及塑造符合企業(yè)文化的辦公氛圍。
8、?制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱。
9、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工商年檢的辦理；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
13、負(fù)責(zé)多分公司集團(tuán)化的管理制度。
任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、年齡33-45歲之間，八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。