崗位職責：
1、主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責及管理工作，定期向總經(jīng)理匯報工作；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及組織構(gòu)架規(guī)劃；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
3、規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理體系相關(guān)標準，推行全員成本核算和現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作程序和公司對各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎(chǔ)工作和團隊建設(shè)；
4、制定公司組織構(gòu)架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導公司人才隊伍的建設(shè)；
5、組織并監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施進展及結(jié)果，并向總經(jīng)理匯報；
6、主持企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動；
7、?組織公司級會議的籌備及組織工作；
8、主持召開公司策劃會議，參與營銷會議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案；
9、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
任職要求：
1、從事過企業(yè)管理工作五年以上；
2、具有科學的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略眼光，有較強的計劃、管理與資源組織能力，具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識；
3、有豐富的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)設(shè)計、人才引進與培訓經(jīng)驗；
4、熟悉國家法律、法規(guī)，能對企業(yè)進行人才、政策、法規(guī)方面的指導。
