崗位職責(zé)：
1.1??負(fù)責(zé)公司人力資源制度的日常管理和監(jiān)督執(zhí)行；
1.2??負(fù)責(zé)公司人事調(diào)配和勞動合同管理，按照國家不同時期對勞動用工制度的改革及時修改勞動合同；
1.3??負(fù)責(zé)實(shí)施員工培訓(xùn)，建立員工檔案，組織員工任職資格評價；
1.4??負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核方案并監(jiān)督相關(guān)部門執(zhí)行；
1.5??協(xié)助人力資源經(jīng)理組織對公司干部、員工的工作評估和業(yè)績考評；
1.6??負(fù)責(zé)對人才選拔、招聘、培訓(xùn)、聘用及培養(yǎng)等工作；
1.7??負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理；
1.8??完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.1?從事人力資源工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
1.2?有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及語言、文字表達(dá)能力；
1.3?熟悉人力資源理論和實(shí)踐操作；
1.4?有大中型生產(chǎn)企業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)和能力；
1.5?正直、有原則，在處理問題的方式方法上具有靈活性；
1.6?有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
