崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之配套的員工培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃以及階段目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)計(jì)劃的策劃與實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)搭建及繼任者計(jì)劃的策劃與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建與管理工作;
5、建立集團(tuán)干部和核心崗位人才管理體系,對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估,對(duì)干部和核心崗位人才的選拔、任免、調(diào)配等進(jìn)行日常管理。
任職要求:
1.?工作經(jīng)驗(yàn):
(1)大型成熟企業(yè)的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上,有咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(2)在人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力/勝任力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)方面)領(lǐng)域特別擅長(zhǎng),并有優(yōu)秀成功案例;
(3)具備完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.?能力素質(zhì)
(1)具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力,具有高度的行動(dòng)力、積極樂(lè)觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心;
(2)具備良好的自我激勵(lì)能力,具有較強(qiáng)的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項(xiàng)目管理能力;
(3)具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力。