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集團薪酬績效經(jīng)理

無錫商業(yè)大廈大東方股份有限公司
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薪資1-1.8萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-25
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 無錫-崇安區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-25 外語要求: 不限
工資待遇: 1-1.8萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
薪酬 績效 薪酬績效 績效管理 績效經(jīng)理 薪酬經(jīng)理 咨詢經(jīng)理 咨詢顧問 咨詢總監(jiān) 五險一金 補充醫(yī)療保險 餐飲補貼 通訊補貼 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 定期體檢 其他福利豐厚
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之配套的薪酬策略與激勵策略;
2、負(fù)責(zé)擬訂集團薪酬福利、績效管理政策,建立并完善薪酬福利管理及各層級(集團高管、子公司高管及管理團隊、員工)績效管理體系,并組織實施;
3、負(fù)責(zé)組織集團薪酬福利與各層級績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織實施薪酬福利與各層級績效管理方案,并進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)集團高管、集團總部各部門、子公司高管績效考核結(jié)果的分析,編制分析報告;
6、負(fù)責(zé)集團薪酬福利、績效管理政策有效性及運行情況的分析,編制分析報告,提出改善方案;
7、負(fù)責(zé)擬訂集團年度人工成本預(yù)算政策,指導(dǎo)集團各部門及子公司開展人工成本預(yù)算,對實際使用進(jìn)行管控分析,提出改善方案。?
任職要求:
1.?工作經(jīng)驗:
(1)大型多元化集團的薪酬、績效管理經(jīng)驗5年以上,有咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先;
(2)在薪酬與績效領(lǐng)域特別擅長,并有優(yōu)秀成功案例;
(3)具備完善的薪酬、績效理念與實踐經(jīng)驗。
2.?能力素質(zhì)
(1)具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力,具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心;
(2)具備良好的自我激勵能力,具有較強的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項目管理能力、對數(shù)字敏感;
(3)具備良好的語言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力,具有良好的團隊合作精神和親和力。
“大東方股份”簡介
????追根溯源,“無錫商業(yè)大廈大東方股份有限公司”的源頭是具合作社性質(zhì)的“國營東方紅商場”。1988年9月28日,經(jīng)自我積累投建的六層高樓無錫商業(yè)大廈正式營業(yè)。改革開放浪潮席卷下,企業(yè)整體轉(zhuǎn)制成為無錫商業(yè)大廈集團,并于2002年6月22日在上海證券交易所掛牌上市。在成功展開一系列股權(quán)收購、資產(chǎn)運作等上位措施后,集團構(gòu)筑起“一體兩翼”即“百貨零售為主體、汽車經(jīng)營服務(wù)和食品制造經(jīng)營為兩翼”的戰(zhàn)略格局。2008年,企業(yè)整體更名為“無錫商業(yè)大廈大東方股份有限公司”,創(chuàng)立“大東方”字號,踏上了發(fā)展新征程。在完成了從傳統(tǒng)百貨向精品百貨的華麗轉(zhuǎn)身后,營業(yè)面積達(dá)七萬多平方米的“大東方百貨”成為獨樹錫城一幟的品牌高地,并以特有的商業(yè)文化引導(dǎo)和提升著城市消費。2011年“大東方百貨海門店”成功開業(yè),百貨主業(yè)開啟了連鎖發(fā)展的新征程。汽車經(jīng)營這一翼,“東方汽車”、“新紀(jì)元汽車”兩大品牌聯(lián)手運作,占據(jù)無錫家用轎車市場80%以上的份額,并向江蘇省其它城市拓展銷售網(wǎng)點。目前,占地600畝的東方汽車新城已基本建成,形成汽車經(jīng)營服務(wù)的完美閉環(huán)。另一翼食品業(yè),分別從餐飲和食品加工銷售等進(jìn)行拓展,以弘揚無錫食文化為抓手,全力將中華老字號“三鳳橋”做強做大。
????今日“大東方”,集百貨、汽車、食品、超市、家電零售和樓宇管理等多業(yè)為一體,控股75家子公司,年銷售總額已破百億!多年連續(xù)躋身中國服務(wù)業(yè)500強行列。
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