1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人力資源工作的運(yùn)營(yíng)及管理；?2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；?3、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展、干部管理、人事信息系統(tǒng)搭建和完善等）；?4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；?5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；?6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。?任職要求：?1、211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；?2、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)；?3、有一定的IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；5、積極、負(fù)責(zé)，有陽(yáng)光心態(tài)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀，較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，較高的人際技巧，推動(dòng)能力和抗壓能力。