1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理開展招聘工作；2. 協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 負(fù)責(zé)經(jīng)理崗位以下的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、招聘測試及面試安排等；4. 負(fù)責(zé)Offer的制作、溝通、發(fā)放及新員工入職的辦理；5. 負(fù)責(zé)招聘流程外包項目的對接和跟進(jìn)，確保項目進(jìn)度和效果滿足招聘計劃；6. 分析、評估招聘效果，為招聘渠道評估及完善招聘流程提供數(shù)據(jù)支持；7. 協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行公司人才庫的搭建；8. 每月人員招聘情況的數(shù)據(jù)匯總、分析上報9. 完成上級主管交辦的其他工作。任職資格：1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘模式和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，國家相關(guān)法律法規(guī)；3. 良好的計劃性、責(zé)任心、執(zhí)行力、獨立思考能力及溝通技巧；4. 良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；5. 熟練使用辦公自動化軟件。
