崗位職責(zé)：（1）主要負(fù)責(zé)公司的月度及年度績(jī)效考核工作；（2）拓寬招聘渠道及面試技巧方法，進(jìn)行招聘工作分析，并能提出解決意見(jiàn)?；（3）具良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)；（4）辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；（5）建立、維護(hù)人事檔案；管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。任職要求：（1）熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。（2）熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用。（3）具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。（4）有薪酬社保管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬福利模塊基礎(chǔ)工作；（5）1-3年招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系方面工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作；（6）熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，能有效規(guī)避用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。
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